女性の職業生活における活躍に関する情報の公表

1.労働者に占める女性労働者の割合

男女比

人数 割合
男性 22 15.71%
女性 118 84.29%
合計 140

2023年度採用者（退職者含む）

人数 割合
男性 5 12.50%
女性 35 87.50%
合計 40

2.平均勤続年数

継続年数

人数 割合
男性 200 9.09
女性 1,029 8.72
合計 1,229 8.78

継続年数（５年以上勤務）

人数 割合 平均
男性 10 180 18.00
女性 62 939 15.15
合計 72 1,119 27.98

3.役職者に占める女性労働者の割合

管理者（理事長、副理事長、役員、院長、事務長、事務次長、看護部長、看護師長、看護主任、介護士主任、薬局長）

人数 割合
男性 4 23.53
女性 13 76.47
合計 17

4.一般事業主行動計画

女性職員を増やし、女性が活躍できる・働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
○計画期間
令和６年４月１日～令和８年３月３１日

○目標
有給休暇取得率6０％以上。

○取り組み内容・実施期間
取り組み内容：有給休暇取得率の向上。

令和６年４月～ 管理職への有給休暇取得率を上げるための対策。
現状の把握と目標達成の施策検討。
令和７年1月～ 令和６年度有給休暇取得率からの達成管理。
有給休暇取得率の実績を評価。
令和７年9月～ 目標の維持向上をはかる。
有給休暇取得率向上のための要因の把握分析と改善策の策定実施を進めてゆく。